ニューヨーク市は2023年7月、採用や昇進にAIを利用する際の規制法「Local Law 144」を施行しました。この法律は、AIツールを使う企業に対し、事前にバイアス監査を受け、その結果を公開することを義務づけています。また、応募者や従業員にAI利用を事前通知することが求められ、違反には罰金が科されます。イリノイ州をはじめ、他州でもAI利用に関する規制が進んでおり、今後さらに強化される見込みです。

一方、日本ではニュースにもあまり取り上げられませんね。
自分の勤め先がどう動くのか、注意深く見ておくことをお勧めします。