転職者が前職場から持ち出した顧客名簿を使用し、転職後の職場で業務を行うと、個人情報保護法に抵触する可能性があります。

法的コンプライアンス:
顧客名簿の処理が個人情報保護法および関連法令に適合していることを確認する必要があります。そもそも前の職場から顧客名簿を無断で持ち出していた場合、法的要件に違反する可能性があります。

同意の有無:
持ち込んだ 顧客名簿は当該個人の同意なしに転職先で使用することはできません。個人情報保護法や刑事罰に抵触する可能性があります。

競業禁止契約:
転職者の前職契約に競業禁止（非競業）条項が含まれている場合、その制約に従う必要があります。前職から持ち出した顧客名簿が競業禁止契約に抵触する可能性があります。

前職の顧客名簿を転職先で使用するのは、各種の法律に抵触しさらに賠償などの経済的なリスクを伴う可能性があります。

顧客名簿を持ち込んで利用する際は、弁護士などの法律専門家等に確認しましょう。